Formation Référent Harcèlement CSE
Une formation essentielle pour la prévention du harcèlement et la promotion d’un climat de travail respectueux.
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
- Identifier et traiter les situations à risque au sein de l’entreprise.
- Clarifier le rôle du référent harcèlement au sein du CSE et sa coordination avec la CSSCT.
- Maîtriser les outils de prévention, d’écoute et d’accompagnement des salariés.
- Favoriser un dialogue social constructif autour de l’égalité et du respect au travail.
Programme de la formation
La formation référent harcèlement CSE repose sur une approche pratique, alternant apports théoriques et mises en situation. Chaque module est conçu pour renforcer la posture d’écoute et l’action préventive des participants.
- Cadre légal du harcèlement sexuel et définition des agissements sexistes.
- Les droits et obligations du CSE et de l’employeur (articles L.2314-1, L.2315-18, L.1153-5-1 du Code du travail).
- Les missions et responsabilités du référent au sein du comité social et économique.
- Gestion des signalements : écoute, neutralité, accompagnement et confidentialité.
- Actions de prévention, outils de communication et sensibilisation collective.
Public et durée
Cette formation s’adresse aux élus titulaires et suppléants du CSE, aux représentants syndicaux et à toute personne désignée comme référent harcèlement dans l’entreprise.
Durée : 1 journée (7h), adaptable sur 2 jours selon les besoins du CSE.
Format : présentiel ou visioconférence.
Encadrement : formateurs experts en prévention des risques professionnels et en santé-sécurité au travail.
Pourquoi choisir CENTRE AGRÉÉ CSE ?
- Formation conforme au Code du travail et aux exigences légales.
- Intervenants certifiés et expérimentés.
- Supports pédagogiques clairs et actualisés remis à chaque participant.
- Suivi et accompagnement post-formation personnalisés.
Une démarche concrète de prévention
Être référent harcèlement CSE, c’est agir pour un environnement professionnel sain, sûr et respectueux. En suivant cette formation, les élus acquièrent les réflexes nécessaires pour identifier les comportements à risque, protéger les salariés et promouvoir une culture d’entreprise responsable.
CENTRE AGRÉÉ CSE accompagne les entreprises et leurs représentants dans la mise en œuvre d’actions concrètes de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, au service du bien-être de tous.