1 jours
Élus du CSE
À distance
Présentiel
Groupe dans vos locaux partout en France
1000 € / Groupe
Le public cible principal est l’ensemble des élus du CSE (titulaires et suppléants) et membres de la CSSCT, afin de leur permettre de mieux jouer leur rôle en matière de QVCT et de prévention des risques.
• Membres de la CSSCT et référents QVCT/RPS, compte tenu de leur rôle opérationnel sur les conditions de travail.
• Délégués syndicaux et représentants du personnel souhaitant renforcer leurs compétences pour négocier et suivre une démarche QVCT.
• Managers ou RH éventuellement associés à la formation pour favoriser une démarche partagée et un dialogue social structuré autour de la QVCT.
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Savoir ce qu’est la QVCT, à quoi elle sert et en quoi elle est liée à la santé au travail et aux risques psychosociaux.
Connaître les droits missions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Repérer, dans l’entreprise, ce qui peut améliorer ou dégrader la qualité de vie au travail : organisation, charge de travail, horaires, relations, reconnaissance, articulation vie pro / vie perso, etc.
Apprendre une méthode simple pour mettre en place une démarche QVCT : faire un diagnostic, choisir les priorités, décider des actions et suivre les résultats.
Savoir utiliser les principaux outils du CSE pour agir sur la QVCT.
Adopter une posture de dialogue avec la direction et les salariés pour construire ensemble un plan d’actions QVCT réaliste et suivi dans le temps.
Identifier les composantes de la qualité de vie et des conditions de travail.
Réaliser un diagnostic QVCT : outils, grilles d’analyse, entretiens, indicateurs.
Intelligence collective : co-construction et partage des perceptions entre salariés, élus et direction.
Travaux pratiques : échanges de cas vécus, quiz interactif, mini‑diagnostic QVCT fictif.
Synthèse de la journée et plan d’action individuel provisoire
Mettre en place une communication interne positive et participative.
Valoriser les résultats et impliquer les collaborateurs dans la démarche.
Intégrer durablement la QVCT dans la culture de l’entreprise et les missions du CSE.
Travaux pratiques : élaboration d’un plan d’actions de suivi et de communication.
Évaluation de la formation (auto‑évaluation des acquis).
Synthèse finale et remise des attestations.
🎉 À l’occasion de nos 10 ans, CENTRE AGREE CSE remercie chaleureusement la confiance des élus CSE et lance une offre exceptionnelle.
Pour toute commande d’une formation SSCT CSE , nous vous offrons la formation
Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans la limite des sessions disponibles. Contactez‑nous pour recevoir un devis et planifier vos prochaines formations CSE.
Notre catalogue propose des formations CSE adaptées à chaque niveau, couvrant la santé, la sécurité, les missions économiques et les responsabilités des élus. Des programmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises et renforcer l’efficacité du comité social et économique
