Groupe dans vos locaux partout en France
Personne compétente désignée par l’employeur , Animateur sécurité
Responsable sécurité, Membres du CSSCT
Membres du CSE , Correspondants QSE / QSE
Notre formation référent sécurité répond à vos obligations de désigner un salarié désigner compétent , un référent interne (loi n° 2011-867 du 20/07/2011 et décret n° 2012- 135 du 30 janvier 2012).
PRÉREQUIS: Une expérience en prévention des risques est un plus pour suivre la formation
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Assimiler le cadre réglementaire relatif au poste de référent sécurité
Acquérir les connaissances pour élaborer et mettre en œuvre une politique de sécurité
Assurer la prévention et la maîtrise des risques de votre entreprise
Être force de proposition en matière de prévention des risques professionnels et de conditions de travail.
Notre catalogue propose des formations CSE adaptées à chaque niveau, couvrant la santé, la sécurité, les missions économiques et les responsabilités des élus. Des programmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises et renforcer l’efficacité du comité social et économique
Le référent santé sécurité au travail est la personne désignée par l’employeur pour l’aider à prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. Il joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique de prévention de l’entreprise.
La formation s’adresse aux salariés désignés comme référents santé sécurité, aux managers, aux responsables RH et, selon les entreprises, aux élus du CSE impliqués dans la prévention des risques professionnels.
La formation couvre le cadre réglementaire, les responsabilités de l’employeur, le rôle du référent, la méthodologie d’évaluation des risques, le DUERP, les risques professionnels (physiques, chimiques, RPS) et les actions de prévention à mettre en place. Elle aborde également la communication et la sensibilisation des équipes à la sécurité.
La durée varie selon les organismes, généralement entre 2 et 3 jours, afin de combiner apports théoriques, cas pratiques et construction d’outils adaptés à l’entreprise. Certaines formations peuvent être proposées en présentiel, distanciel ou blended learning.
La formation référent santé sécurité permet de structurer la prévention, de réduire les accidents du travail, les maladies professionnelles et l’absentéisme. Elle contribue aussi à améliorer le dialogue social et l’image de l’entreprise en matière de santé et sécurité au travail.
Les participants reçoivent un support pédagogique, des fiches pratiques, des grilles d’analyse des risques, des modèles de plan d’actions et des exemples de documents pour alimenter le DUERP.
La formation alterne apports théoriques, échanges d’expérience, études de cas et mises en situation sur des situations de travail réelles.
Il est conseillé de choisir une formation qui intègre le cadre légal à jour, une approche opérationnelle, des exemples proches de votre secteur d’activité et, si possible, une adaptation aux spécificités de votre entreprise. Vérifier l’expérience du formateur en prévention et en accompagnement des entreprises est également un critère important.
Le trésorier du CSE est l'élu chargé de la gestion financière et comptable des budgets de l'instance (budget de fonctionnement et budget des activités sociales et culturelles). Il assure le suivi des dépenses et des recettes, prépare les documents comptables et contribue à la transparence vis-à-vis des élus et des salariés.
Le trésorier est en principe désigné par les membres élus du CSE lors d'un vote en réunion plénière, selon les modalités prévues dans le règlement intérieur du CSE. Il s'agit généralement d'un élu titulaire, choisi pour ses compétences en gestion, sa rigueur et sa disponibilité.
Les missions principales sont :
- Élaborer et suivre le budget annuel du CSE.
- Enregistrer les dépenses et les recettes, classer les pièces comptables.
- Préparer les comptes annuels et les présenter au CSE.
- Veiller au respect des obligations comptables et fiscales de l'instance.
Le trésorier gère au minimum :
- Le budget de fonctionnement (moyens du CSE : formations, expertises, matériel, communication, etc.).
- Le budget des activités sociales et culturelles (ASC) destinées aux salariés et à leurs familles.
Dans certains CSE, il peut aussi gérer des sous-budgets ou des fonds spécifiques décidés par l'instance.
Le trésorier engage sa responsabilité s'il commet des fautes de gestion manifestes (détournement de fonds, absence totale de justificatifs, etc.), notamment en cas de préjudice pour le CSE ou les bénéficiaires. Toutefois, la responsabilité est partagée avec le CSE en tant que personne morale et avec les autres élus qui votent les décisions de dépenses.
Au quotidien, le trésorier :
- Saisit les écritures (ou contrôle celles d'un cabinet/logiciel).
- Suit les comptes bancaires et rapproche les relevés.
- Vérifie les factures et les notes de frais avant paiement.
- Classe les justificatifs dans l'optique de la présentation des comptes annuels et d'éventuels contrôles.
Même si les rôles sont distincts, le trésorier travaille généralement en étroite collaboration avec le secrétaire du CSE. Le secrétaire prépare l'ordre du jour, rédige les procès-verbaux et formalise les décisions, tandis que le trésorier s'assure que les décisions prises sont traduites correctement dans la gestion financière.
Oui, le trésorier peut proposer au CSE de recourir à un expert-comptable ou à un prestataire pour l'aider à tenir la comptabilité ou à établir les comptes. Cependant, même en cas de délégation, il demeure le référent interne sur les questions financières et doit conserver une vision globale et un pouvoir de contrôle.
Le trésorier présente régulièrement les comptes au CSE (en réunion) et participe à la rédaction du rapport de gestion financière destiné aux salariés. Il veille à ce que les informations financières essentielles soient compréhensibles et communiquées (affichage, intranet, livret de présentation, etc.).
Un bon trésorier doit faire preuve de :
- Rigueur et organisation dans le suivi des dépenses et des justificatifs.
- Sens des responsabilités et discrétion.
- Capacités de base en comptabilité ou volonté de se former.
- Capacité à expliquer simplement les choix budgétaires aux autres élus et aux salariés.
